릴렉스

http://itviewpoint.com/284855

서글프다. 내 아들도 이런 현실에 휩쓸리고 있다는 사실이 더..

http://www.mickeykim.com/126

위의 글에서 총 4가지로 분류해서 글을 적었는데 모두 공감한다.

각각에 대한 나의 생각을 적는다.

- 인사이동

정당한 인사이동이면 상관없는데 경영진의 독단적인 판단에 의한 

조직흔들기가 되는 경우가 많다.

- 제너럴리스트 경영진

자기가 사업하고 있는 분야에 대해서 잘 알지도 못하면서 떠드는 

경영진들은 정말 문제다. 그러다보니 업무진행하면서 생기는 이슈에 

대해서 이해를 못 한다. 

주로 하는 말이 "다른 회사는 잘 하던데..."

- 한사람만 말하는 미팅

자유로운 분위기가 이루어져야 한다고 생각한다.

- 위기만 강조하는 메시지

언제 위기아닐때가 있었나? 

나이를 먹으면서 필요한것에 대해서 정리해놓은 내용이다.

개발자는 개발만 잘해야 한다고 생각하지 않는다. 

예전에는 어떨지 몰라도 현재는 의사소통능력(커뮤니케이션)이 정말 

큰 영향을 차지한다고 생각한다.

http://mimul.com/pebble/default/2014/01/17/1389943844913.html

우아한 형제들이라는 회사가 있다.

이 회사의 미래가 탄탄대로일까에는 좀 의혹이 들고 있지만

회사분위기만큼은 최고로 보인다.. 일단 유머가 있잖아..

http://estima.wordpress.com/2013/07/27/posters/

http://estima.wordpress.com/2014/01/12/woowa2/

http://www.yes24.com/24/goods/8207691?scode=032&OzSrank=1

이 책은 구매한 책이 아니라 okjsp 13주년 세미나에 갔다가 받은 책이다.

나는 마케팅용어도 참 싫어하지만 잘 알지도 못하면서 마케팅을 위해서 떠드는 부류를

더 싫어한다. 빅 데이터는 시들해질만도 하건만 아직도 자기네가 빅 데이터를 한다고 떠드는 부류가 많다. 그런 부류에게 일독을 권하고 싶은 책이다.

빅 데이터의 기준을 데이타양, 다양성(정형+비정형), 속도의 3가지를 충족해야 한다고 정의를 내리고 관련한 기술내용, 국가별 사례, 개인정보관련된 내용까지 정리를 했다.

빅 데이터를 한다고 하면서 기존의 DB는 필요없다고 하는 사람들을 보면 한숨이 저절로 나오던데 이런 책 좀 읽어보고 떠둘었으면 싶다.

알던 부분에 추가해서 모르던 부분까지 공부하는 계기가 되었던 책이다.